19 listopada prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Zgodnie z zapowiedziami program ma ruszyć od 1 stycznia 2019 roku. Najistotniejsze jest jednak to, że w program zaangażowani będą, nie tylko pracownicy, ale także pracodawcy i państwo. Czy rzeczywiście zmieni to sytuację przyszłych emerytów?

PPK główne założenia

Głównym założeniem Pracowniczych Planów Kapitałów jest stworzenie systemu wspierającego samodzielne oszczędzanie na emeryturę. Każdy pracodawca zobligowany będzie do prowadzenia PPK. Chcąc uniknąć zamieszania reforma na początku będzie dotyczyła większych przedsiębiorców (zatrudniający od 50 do 250 osób) stopniowo włączając mniejsze firmy (niezależnie od tego ile osób będą zatrudniały). Pracodawcy będą pośrednikami między funduszami inwestycyjnymi a płacącymi składki. Składka podstawowa jaką będą płacili pracodawcy to 1,5 proc. wynagrodzenia (z możliwością zwiększenia do 4 proc.).Z kolei pracownicy zobowiązani będą do odprowadzania 2 proc. wynagrodzenia na PPK ( z możliwością zwiększenia do 4 proc.), chyba że ich miesięczne wynagrodzenie, będzie równe lub niższe niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia w danym roku – wówczas składka ta może wynieść 0,5 proc.

Każdy zatrudniony zostanie zapisany do programu automatycznie, ale będzie mógł się z niego wycofać, czyli oszczędzanie w PPK będzie dobrowolne. Oznacza to, że uczestnik PPK będzie mógł zrezygnować z dokonywania wpłat do programu na podstawie pisemnej deklaracji złożonej u pracodawcy. Założono jednak możliwość ponownego powrotu do programu – co dwa lata pracodawca będzie informował pracownika, który złożył deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do Pracowniczego Planu Kapitałowego, o ponownym dokonywaniu wpłat. Ustawodawca chcąc jednak zachęcić do gromadzenia kapitału za pomocą Pracowniczych Planów Kapitałowych planuje wprowadzić jednorazową wpłatę w wysokości 250 zł ze środków budżetowych, dopłaty roczne w wysokości 240 zł oraz zwolnienie składek pracodawcy, jak i pracownika ze składek ZUS. Istotny jest również fakt, iż środki zgromadzone w ramach programu będą zwolnione z podatku Belki od zysków kapitałowych w wysokości 19 proc.

Oszczędności zgromadzone w ramach PPK pracownik będzie mógł wypłacić w ratach w chwili osiągnięcia wieku emerytalnego, jednak:

• swobodnie będzie mógł korzystać z 25% zaoszczędzonej kwoty
• 75% pozostałych środków będzie wypłacane w 120 ratach miesięcznych.

Należy pamiętać, że wszystkie odłożone pieniądze podlegają dziedziczeniu.

Pracownicze Plany Kapitałowe – wpływ na emerytury

Polski program Pracowniczych Planów Kapitałowych jest bardzo zbliżony do systemów funkcjonujących w Wielkiej Brytanii czy Nowej Zelandii. Składki płacą zarówno pracownicy, jak i pracodawcy, z budżetu państwa przekazywana jest kwota „powitalna” jak i dodatkowa coroczna – zachęcająca do oszczędzania. Tak samo ma to funkcjonować u nas. Podstawowym celem PPK będzie zwiększenie stopy oszczędności Polaków oraz zapewnienie dodatkowego zabezpieczenia finansowego po osiągnięciu przez nich 60 roku życia. Dodatkowe oszczędności w ramach PPK przyczynią się do podniesienia wysokości przyszłych świadczeń oraz zwiększą poziom bezpieczeństwa ekonomicznego w trakcie oszczędzania.

Więcej na temat  PPK w serwisie pracowniczeplanykapitalowe.org.pl.